​​​​​​​​​​​Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género​​

Por una decisión de la Administración actual en cabeza de Alejandra Miller Retrepo y dando cumplimiento a los Acuerdos Sindicales suscritos en junio de 2023 con las organizaciones sindicales Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores por la Paz de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización – SINTRAPAZ, y de la Asociación Nacional de Servidores Públicos de Colombia – SPC, nace la necesidad y el compromiso de formular e implementar una Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género, la política, basada en el Artículo 22 de los Acuerdos Sindicales 2023, incluye la participación activa de las organizaciones sindicales mencionadas y es de obligatoria socialización y cumplimiento para todas las dependencias y grupos internos de trabajo de la entidad.

Denominada "Policarpa, la Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género, establece medidas afirmativas para un periodo de seis años 2024-2030, dirigidas a eliminar las brechas de género en el entorno laboral y promover un entorno inclusivo libres de todas las formas de violencias en los diferentes procedimientos internos de la entidad. Esto abarca desde la comunicación institucional hasta los procesos de contratación de personal y la contratación de servicios tercerizados.

​La Política se encuentra estructurada en cuatro ejes temáticos. 

1. ​​Transversalización del Enfoque de Género. 
2. Empoderamiento. 
3. Cuidado y Auto Cuidado.
4. Culturas Libres de Violencias Basadas en Género. 

Cada eje se encuentra acompañados de distintas líneas​.​

• ​ Conocer la Política​​

• ​ Ver anexos de la política​
  

Así contruimos Policarpa​

Protocolo Canal de
escucha segura Mesa Asesora para la Institucionalización y
Transversalización del Enfoque de Género

Protocolo de prevención y atención de violencias basadas en género

Desde noviembre de 2023 contamos un protocolo institucional para el abordaje integral de las violencias de género, reconociendo que son graves violaciones de los derechos humanos y que el espacio de trabajo debe ser un lugar seguro para todas las trabajadoras y trabajadores.

• ​ Conoce nuestro Protocolo aquí​
  

Canal de escucha segura

Nuestra entidad cuenta con un Canal de Escucha segura, un espacio de orientación psicosocial y jurídico para las personas que desean ser escuchadas sobre situaciones asociadas a las violencias contra las mujeres y basadas de género, que pueden estar afrontando en el ámbito laboral o familiar.

Mesa Asesora para la Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Género en la ARN (MAITEG)

• ​ Conoce la resolución aquí​
  

 

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