Protocolo para la prevención y respuesta institucional a las violencias contra las mujeres y basadas en género de la ARN

En el evento denominado “Tejiendo una cultura institucional libre de violencias”, realizado en la sede central de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN), se llevó a cabo la socialización de la actualización del Protocolo para la prevención y respuesta institucional a las violencias contra las mujeres y basadas en género de la entidad.

En cumplimiento de la normativa nacional e internacional orientada a la prevención, atención y erradicación de las violencias contra las mujeres y basadas en género, así como de los lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo 2022–2026 “Colombia, Potencia Mundial de la Vida”, la ARN adoptó mediante la Resolución 2950 de 2023 el protocolo institucional para la prevención y atención de estas violencias en el ámbito laboral y en las relaciones contractuales de la entidad.

Asimismo, la Directiva Presidencial 01 de 2023 exhortó a las entidades públicas a adoptar protocolos institucionales ajustados a sus necesidades organizacionales, con el fin de fortalecer la prevención, atención y protección frente a las violencias basadas en género y las distintas formas de discriminación en el entorno laboral.

Prevenir las violencias basadas en género es un compromiso de todas y todos. Por ello, mediante la Resolución 1224 de 2026, la ARN actualizó este importante instrumento institucional, adoptando el Protocolo para la prevención y respuesta institucional de las violencias contra las mujeres y basadas en género en la ARN y derogando la Resolución 2950 de 2023.

Durante la jornada, Alejandra Miller, directora general de la ARN, afirmó: “Es muy importante que las mujeres lleguemos a estos escenarios de poder, administración y participación política, pero no es suficiente. Si la paridad no está acompañada de transformaciones profundas del patriarcado, no va a ser suficiente”.

La implementación del protocolo responde a los nuevos desafíos institucionales y fortalece el acompañamiento a las trabajadoras y colaboradoras de la ARN que puedan verse afectadas por situaciones de violencia o discriminación derivadas de las relaciones laborales.

En la ARN seguimos fortaleciendo una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la garantía de derechos, promoviendo espacios de diálogo y consolidando entornos seguros para todas las personas.

Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género – Policarpa.

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Canal de escucha segura

El Canal de Escucha Segura es un espacio seguro, confidencial y de acompañamiento integral para que las trabajadoras y los trabajadores (en cualquier modalidad de vinculación) de la ARN pongan en conocimiento, de forma voluntaria, situaciones de violencias contra las mujeres, basadas en género, discriminación o vulneración de derechos, tanto en el contexto laboral como personal.

Integra la escucha activa, el acompañamiento psicosocial, la orientación jurídica, la articulación con instancias internas y el seguimiento, bajo los principios de no revictimización, corresponsabilidad institucional y debida diligencia. En términos institucionales, el Canal de Escucha Segura está anclado al “Protocolo para la prevención y respuesta institucional a las violencias contra las mujeres y basadas en género en la ARN” (Resolución 1824 de 2026).

El Canal de Escucha Segura hace parte de la Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género – Policarpa (Resolución 2696 de 2024), en el Eje 4. Cultura institucional libre de violencias contra las mujeres y basadas en género, promoviendo entornos laborales seguros, dignos y respetuosos de los derechos humanos. El Canal, brinda acompañamiento psicosocial, orientación jurídica, y es interdisciplinario para las personas que acudan a este espacio de forma voluntaria.

Solicita el acompañamiento en el Canal de Escucha Segura a través del correo electrónico: escuchasegura@reincorporacion.gov.co

Mesa Asesora para la Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Género en la ARN (MAITEG)

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La Agencia para la Reincorporación y la Normalización - ARN, mediante la resolución 2647 de 2024 crea la Mesa Asesora para la Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Género en la ARN (MAITEG), estableciendo su conformación y demás disposiciones orientadas a lograr su correcto funcionamiento.

Mediante la resolución 2696 de 2024, se adopta la Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género POLICARPA para el periodo 2024 - 2030, la cual establece en el Eje 1: Transversalización del enfoque de género, dentro de la línea de acción 1.3: Institucionalización para el logro de la equidad de género; el fortalecimiento de la Mesa Asesora para la Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Género en la ARN (MAITEG), como instancia encargada de asesorar, orientar y apoyar a la Entidad en el proceso de implementación del enfoque de género, mediante el diseño de estrategias e iniciativas que propendan por la equidad, el equilibrio de las condiciones laborales, la eliminación de las violencias basadas en género y la reducción de brechas entre hombres, mujeres y personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género diversas.

En el artículo tercero de la citada resolución 2647 de 2024, se establece que la Mesa Asesora para la Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Género en la ARN (MAITEG), se conforma por:

1. La Asesora de la Dirección General, con funciones para la transversalización del enfoque de género, en representación de la Dirección General, quien presidirá la mesa.
2. La(el) Jefa(e) de la Oficina Asesora de Planeación o su delegado(a).
3. La(el) Jefa(e) de la Oficina Asesora de Comunicaciones o su delegado(a).
4. La(el) Secretaria(o) General o su delegada(o).
5. Una persona designada por la Organización Sindical Sintrapaz.
6. Una persona designada por la Organización Sindical SPC.
7. El(la) Subdirector(a) Territorial o su delegado(a).
8. El(la) Subdirector(a) Financiero(a) o su delegado(a).
9. Una persona representante de las trabajadoras y los trabajadores vinculada a la planta de la entidad, quien será elegida por votación.

La Mesa Asesora para la Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Género en la ARN (MAITEG), acompañará a la Oficina Asesora Jurídica, la Secretaría General y Talento Humano en la expedición de lineamientos y procedimientos para la ruta interna en materia de prevención, atención, armonización y medidas de protección de violencias contra las mujeres y basadas en género; en la cual se especifican las definiciones de los distintos tipos de violencias y diversos mecanismos de acción que se encuentran estipulados.

Así mismo, hará seguimiento a la implementación de acciones para el cierre de brecha de género y de abordaje integral a las violencias basadas en género, reconociendo la importancia de la confidencialidad de los datos.

Masculinidades no violentas y corresponsables

Casi siempre se ha asociado el trabajo en materia de género con las mujeres. La Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género - Policarpa, desde una perspectiva relacional, evidencia la necesidad de un trabajo sostenido con los hombres, orientado al reconocimiento y cuestionamiento de actitudes, creencias y prácticas patriarcales que sustentan el ejercicio de masculinidades hegemónicas, así como su participación activa en la construcción de paradigmas alternativos orientados a la promoción de masculinidades cuidadoras, corresponsables y no violentas, en el ámbito laboral y fuera de él, a través de espacios de sensibilización, expresión y promoción del buen trato.

Esta perspectiva se plantea a partir de la comprensión de que las inequidades entre los géneros, las violencias hacia las mujeres y personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, no son solo fruto de actitudes individuales y relacionamientos interpersonales, sino que responden a una serie de creencias y condicionamientos culturales con raíces históricas y estructurales profundas, en las que se ha sobrevalorado el poder de los hombres y “lo masculino” sobre las mujeres y “lo femenino”. 

El trabajo con perspectiva relacional de género no se trata entonces, como erróneamente a veces se interpreta, de la lucha de las mujeres contra los hombres, o de una mirada esencialista de los hombres como “malos y agresores” y de las mujeres como “buenas y víctimas”; se trata del reconocimiento de que entre ellos y ellas se han construido relaciones basadas en una cultura patriarcal, que ha dado grandes privilegios a los hombres y ha generado grandes perjuicios para las mujeres, en múltiples sentidos. Lo anterior no significa que “todos los hombres sean iguales”, y tampoco, que no se vean seriamente perjudicados por la cultura patriarcal.  

Por lo anterior, se invita a tener en cuenta lo siguiente, como aporte fundamental para la transformación de los ambientes laborales en espacios seguros y confiables para todas las personas:  

Por lo anterior, se invita a tener en cuenta lo siguiente, como aporte fundamental para la transformación de los ambientes laborales en espacios seguros y confiables para todas las personas:

1. El trabajo de masculinidades se enfoca principalmente en el pilar de la prevención. Es mejor anticiparse a los factores de riesgo que puedan generar inequidades y violencias, que esperar a su aparición y al tratamiento posterior de sus consecuencias.
2. Se proponen espacios de formación, reflexión, diálogo y análisis crítico de las masculinidades hegemónicas (dominantes, autoritarias, abusivas y patriarcales), con el propósito de promover y reconocer otras formas saludables de vivir las masculinidades, basadas en el cuidado y la corresponsabilidad.
3. Se hace énfasis en promover reflexiones, diálogos, acciones personales y grupales en las siguientes líneas de acción:
   1. Relación entre la vida laboral, personal y familiar: Promover un ambiente laboral empático, confiable y seguro depende no solo de las relaciones y acciones que se desarrollan al interior de la entidad, sino también de cómo se asumen las responsabilidades fuera de ella.

      Generalmente, las mujeres, especialmente quienes son madres, asumen mayores cargas físicas, mentales y emocionales relacionadas con el cuidado de sus hijos, el trabajo doméstico y otras labores de cuidado. Por ello, se invita a los hombres a reconocer los posibles desequilibrios existentes en su vida cotidiana y a redistribuir estas responsabilidades de manera equitativa.

      Asumir tareas de cuidado constituye una forma concreta de avanzar hacia masculinidades cuidadoras y corresponsables.

   2. Derechos sexuales y reproductivos: En esta dimensión también se presentan desequilibrios. Por ello, se invita a los hombres a fortalecer su compromiso y corresponsabilidad en el cuidado de su salud sexual y reproductiva, así como a asumir plenamente su función social y familiar.

      También se promueve la participación activa en las labores de crianza y acompañamiento de sus hijos, más allá del aporte económico, desde la presencia, el disfrute, la responsabilidad afectiva y el compromiso emocional.

      De igual manera, se les invita a desempeñar un rol activo en el acompañamiento, cuidado y distribución equitativa de responsabilidades relacionadas con las madres lactantes y sus familias.

   3. Cultura libre de violencias: Las violencias contra las mujeres y las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas continúan siendo una realidad en Colombia. Por ello, se invita a los hombres a reconocer que estas violencias no son únicamente un problema de las mujeres o de las personas diversas, sino un asunto que afecta a toda la sociedad.

      En este sentido, corresponde a los hombres:

      • Propiciar y participar de manera crítica en espacios de reflexión, análisis y autocrítica sobre estas problemáticas, revisando creencias, prácticas, comportamientos y actitudes que puedan justificar o reproducir las violencias.
      • Asumir como un imperativo ético el cuestionamiento, rechazo y no tolerancia de cualquier expresión de violencia, tanto en el ámbito laboral como en la esfera privada y en los espacios públicos.
   
   
   
   

   Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género - Policarpa

   Masculinidades no violentas y corresponsables

Boletina de género

Herramienta que tiene como propósito fundamental destacar las distintas acciones, programas y estrategias que se lideran desde la Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género - Policarpa, para empoderar a las mujeres y dar a conocer los avances y retos que enfrenta la Agencia para la Reincorporación y la Normalización - ARN en materia de equidad de género.

Visibilizar las diferentes estrategias y narrativas con justicia y enfoque de género son principios para alcanzar la paz, la igualdad de género y el desarrollo sostenible.

• Boletina de género 1.0
• Boletina de género 2.0
• Boletina de género 3.0
• Boletina de género 4.0

Solicita el acompañamiento en el Canal de Escucha Segura a través del correo electrónico: escuchasegura@reincorporacion.gov.co