Protocolo para la prevención y respuesta institucional a las violencias contra las mujeres y basadas en género de la ARN
En el evento denominado “Tejiendo una cultura institucional libre de violencias”, realizado en la sede central de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN), se llevó a cabo la socialización de la actualización del Protocolo para la prevención y respuesta institucional a las violencias contra las mujeres y basadas en género de la entidad.
En cumplimiento de la normativa nacional e internacional orientada a la prevención, atención y erradicación de las violencias contra las mujeres y basadas en género, así como de los lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo 2022–2026 “Colombia, Potencia Mundial de la Vida”, la ARN adoptó mediante la Resolución 2950 de 2023 el protocolo institucional para la prevención y atención de estas violencias en el ámbito laboral y en las relaciones contractuales de la entidad.
Asimismo, la Directiva Presidencial 01 de 2023 exhortó a las entidades públicas a adoptar protocolos institucionales ajustados a sus necesidades organizacionales, con el fin de fortalecer la prevención, atención y protección frente a las violencias basadas en género y las distintas formas de discriminación en el entorno laboral.
Prevenir las violencias basadas en género es un compromiso de todas y todos. Por ello, mediante la Resolución 1224 de 2026, la ARN actualizó este importante instrumento institucional, adoptando el Protocolo para la prevención y respuesta institucional de las violencias contra las mujeres y basadas en género en la ARN y derogando la Resolución 2950 de 2023.
Durante la jornada, Alejandra Miller, directora general de la ARN, afirmó:
“Es muy importante que las mujeres lleguemos a estos escenarios de poder, administración y participación política, pero no es suficiente. Si la paridad no está acompañada de transformaciones profundas del patriarcado, no va a ser suficiente”.
La implementación del protocolo responde a los nuevos desafíos institucionales y fortalece el acompañamiento a las trabajadoras y colaboradoras de la ARN que puedan verse afectadas por situaciones de violencia o discriminación derivadas de las relaciones laborales.
En la ARN seguimos fortaleciendo una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la garantía de derechos, promoviendo espacios de diálogo y consolidando entornos seguros para todas las personas.
Política Institucional de Mujeres y Equidad de Género – Policarpa.